Проверка полиграфом – эффективный способ выявления и своевременного отсечения ненадёжных соискателей при приёме на работу. В наше время он становится всё более популярным. Особенно, когда речь идёт о приёме на высокооплачиваемую или стратегически важную должность.

Проверка нанимаемых сотрудников позволяет узнать:

• Настоящие ли документы предоставил соискатель.
• Правдивые ли данные он указал в резюме и анкете.
• Страдает ли от каких-то зависимостей.
• Имеются ли на нём финансовые обязательства (займы, кредиты, долги).
• Есть ли у него проблемы с законом.
• Нарушал ли он дисциплину на прошлых рабочих местах, совершал ли кражу имущества.
• Не является ли он информационным шпионом и не работает ли на конкурентов.

Согласно статистике, 15% соискателей отказываются от проверки детектором лжи. А после прохождения процедуры отсеивается ещё 30%.

Также имеет место быть плановая проверка уже работающего персонала. Это – профилактическая, превентивная и устанавливающая мера, с помощью которой выявляются случаи:

• Использования работниками ресурсов Организации или служебного положения.
• Хищения имущества.
• Получения дополнительного дохода внутри предприятия.
• Передачи коммерческой тайны другим лицам.

Если верить статистике, то после первой подобной проверки продуктивность возрастает примерно на 40%. Если упомянуть, что вскоре будет проведена и вторая, то показатель увеличится до 60%. Ибо 1/10 сотрудников являются потенциальными расхитителями. А 80% персонала работают лишь под контролем. Если его нет, то продуктивность сводится к минимуму. Так что проверки полиграфом – это производственная необходимость.

Другой вид проверки – это внутренние разбирательства и служебные расследования. Иногда в таких ситуациях может помочь лишь полиграф. Так как если предать дело огласке, и привлечь к помощи правоохранительные органы – это испортит репутацию организации. А полиграф поможет выяснить, кто причастен к случившемуся, кто был в курсе ситуации, кто стал свидетелем и т.д.

И последний вид – это проверка домашнего персонала перед наймом. Приглашая на работу к себе в дом сиделку, няню, повара или горничную, не будет лишним её провести. Проверка поможет выяснить:

• Истинные мотивы трудоустройства работника.
• Наличие/отсутствие судимостей.
• Проблемы, случившиеся на предыдущих местах работы (уличение в краже, например).
• В случае с нянями – их истинные чувства к детям.
• Подлинность предоставляемых документов.

И, наконец, об объективности метода. Чтобы проверка прошла успешно, необходимы определённые условия для её проведения:

• Место должно быть спокойным, без наличия отвлекающих факторов. Обязательно отсутствие явления, не связанных с тестом или его тематикой.
• Проводить тест нужно в первой половине дня. Максимум – до обеда. На это время приходится пик мозговой активности.
• Один полиграфолог не может проводить более 3-х проверок за сутки.
• Допускать к проверке лишь трезвых людей. Наркотическое или алкогольное опьянение влияет на мозговую деятельность и, как следствие – на результаты теста.